1.대리 승급후  바로 임신 후 출산휴가씀 (연구직임)

2.출산휴가 끝나고 육아 휴직 신청  (회사 복지로 육아 휴직 1년까지는 월급의60프로 줌)

3.육아휴직 끝나가는데 휴직 1년 연장(당연 무급, 나라에서는 50만원 나옴)

4.그렇게 2년 휴식후 복직 신청

5.그런데 또 바로 둘째 임신

7.또 출산휴가, 육아휴직 반복 (2년 또 쉼)

8.복직신청 

9.셋째 임신 (또 출산휴가, 육아휴직 반복)(2년 또 쉼)   

10. 총 6년 일 안해서 사장이 복직하지말라고 함

11.여직원이 출산 및 육아로 인한 부당해고로 신고  사장이 벌금 1000만원 받음

13.그 회사 사장이 그 여직원 한명때문에 여직원 신입 안뽑는다고 함

14.그 여직원은 10년 경력직(그중 6년 쉼)으로 공기업 입사했다고 함